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以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。
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以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.行政中心
正确答案：D
Tag：
江开
中心
导向
时间：2024-06-17 21:10:18
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如下图所示，该组织的控制跨度为（）。
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企业在（）的指导下，必然会形成严格控制的管理方式，以金钱作为激励人们努力工作的主要手段，以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。
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（）采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。然后，对访谈内容进行内容分析，来确定被访谈者所表现出来的胜任素质。
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职位分析的原则不包括（）。
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下面哪一项不属于人力资源外部招募的来源（）。
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在进行人力资源需求预测时，可采用（），该方法是指邀请在某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法，也叫专家预测法。
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某公司某一层次职位现有员工30人，若某一时期该职位流入9人，流出15人，那么根据人力资源“水池”模型理论，该职位未来的供给量为（）人。
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企业在确定招聘规模时，经常使用的工具是（）。
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在分阶段的职业生涯管理中，员工在初进组织阶段会经过三个阶段来完成社会化的过程，这三个阶段不包括（）。
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下图为某部门人员替换图，根据人员替换法，丙要晋升到D岗位并适应它，需要多长时间？
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（）是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标，它是战略目标通过层层分解产生的可操作性的指标体系。
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把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）。
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人力资源规划包括两个方面的内容：人力资源总体规划和人力资源业务规划（）
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效标关联效度可以分为预测效度和同时效度两种。（）
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对于某一非典型职位，将其各个报酬要素与典型职位进行比较，可以确定出其小时工资率分别为1.5元、1.2元、2.4元、0.8元、0.7元，那么该职位的小时工资率就是（）元。
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对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）。
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人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。（）
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非定量问卷调查法是通过将问题制作成问卷发给员工，让其填写来搜集信息。（）
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文件筐测试非常适合评价管理人员，尤其是中层管理者。（）