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绩效管理的第一个环节是()。
A、绩效考核
B、绩效反馈
C、绩效实施
D、绩效计划
正确答案:D绩效计划
Tag:
绩效
计划
绩效考核
时间:2024-03-22 10:26:58
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()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
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图标设计是UI视觉设计的重要组成部分,其基本功能在于提示信息与强调产品的重要特征,它以醒目的方式传达信息,从而让用户知道操作的重要性。在AppUI项目中,按照属性和摆放位置的不同进行划分,可以将图标分为工具图标、装饰图标和启动图标3类。
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绩效可从()等方面界定。
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在绩效计划的制订过程中,员工应该向管理者表达()。
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下列指标中适合采用描述型标准的是()。
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对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()。
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在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明()。
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绩效信息收集与记录的目的有()。
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“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。
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以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作()。
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绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()。
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将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()。
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在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。()
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下列指标中适合采用数值型标准的是()。
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关于绩效管理对员工的作用说法正确的是()。
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绩效计划合同的主要内容有()。
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组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。()
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绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。()
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关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧,说法正确的是()。
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经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。()
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在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。()
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关于绩效考核的频度,常见的有()。