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在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）
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在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
指标
度量
绩效
时间：2024-03-22 10:26:37
上一篇：
关于绩效考核的频度，常见的有（）。
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经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）
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对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（）
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全员参与绩效计划的制订过程，可以使各方面的潜在利益冲突显现出来，在计划制订环节就采取措施平息，保证绩效实施、绩效考核、绩效反馈的顺利进行。（）
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关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。
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将绩效指标锁定在关键职务上，就会使员工明确努力方向，优化资源配置，更有效地工作。（）
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在产品开发类工作中，可以用工作时间来考察绩效完成情况。（）
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在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程，有助于提升员工实施绩效计划的主动性。（）
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（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
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深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。
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（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。
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绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。
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津贴、福利是（）。
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确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。