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制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）
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制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
管理者
绩效
负担
时间：2024-03-22 10:26:25
上一篇：
（）是长期绩效薪酬。
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绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。（）
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（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
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深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。
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（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
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美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。
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绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。
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津贴、福利是（）。
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确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。
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下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（）
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岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。
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根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。
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技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。
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岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。
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从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。
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股权激励计划是长期绩效薪酬。
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与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。
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生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。
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福利一般具有普惠性。
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与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。
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利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。