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绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。
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绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。
A、员工的工作态度
B、员工的岗位性质
C、员工的素质
D、员工的努力程度和绩效大小
正确答案：C员工的素质
Tag：
员工
薪酬
绩效
时间：2024-03-22 10:26:18
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津贴、福利是（）。
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。
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确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。
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下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？（）
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岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。
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根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。
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技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。
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岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。
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从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。
8.
股权激励计划是长期绩效薪酬。
9.
与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。
10.
生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。
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福利一般具有普惠性。
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与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。
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利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部门绩效。
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个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工作性质稳定的情况下使用。
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设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）。
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标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。
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婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。
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在筹集福利资金时，组织应该遵循以下原则（）。
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绩效薪酬的常见形式有（）。
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福利资金的筹集方式有（）。