关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。
关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。
A、绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作；
B、要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取；
C、绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较；
D、要明确绩效标准的适用时间范围。
正确答案：ACD
关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。
A、绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作；
B、要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取；
C、绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较；
D、要明确绩效标准的适用时间范围。
正确答案：ACD
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