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（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
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（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
A、绩效考核
B、绩效计划
C、绩效实施
正确答案：B绩效计划
Tag：
绩效
计划
绩效考核
时间：2024-03-22 10:26:57
上一篇：
绩效可从（）等方面界定。
下一篇：
绩效管理的第一个环节是（）。
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在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。
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下列指标中适合采用描述型标准的是（）。
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对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。
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在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。
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绩效信息收集与记录的目的有（）。
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“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）。
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以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
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绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。
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将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。
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在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。（）
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下列指标中适合采用数值型标准的是（）。
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关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。
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绩效计划合同的主要内容有（）。
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组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（）
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关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。
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经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。（）
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在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（）
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关于绩效考核的频度，常见的有（）。
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对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（）