首页
对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理
A、思想
B、心里
C、行为
D、数量
正确答案:ABC
Tag:
数量
人力资源
思想
时间:2024-03-19 13:57:25
上一篇:
公共部门人力资源规划的特征包括()。
下一篇:
马尔科夫链预测分析的优势在于()。
相关答案
1.
人力资源需求预测定性方法包括()。
2.
人力资源规划的作用,主要表现为以下哪些方面
3.
人力资源需求预测定量方法包括()。
4.
人力资源管理发展的趋势包括
5.
下列选项中,哪些属于人力资源规划的原则?
6.
私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下几方面:()
7.
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()
8.
公共部门人力资源规划的程序包括()。
9.
我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o()
10.
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。()
热门答案
1.
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资,并以此促进人类社会的长远发展。()
2.
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。
3.
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。()
4.
现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。()
5.
目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。()
6.
一般而言,组织内部对于人才的考核方法是相同的。()
7.
分合性预测法是一种较常用的预测方法,它采取先分后合的形式。()
8.
对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展。()
9.
人力资源的基础是人的体力和智力。()
10.
收集信息是人力资源规划的第一步。()