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私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：（）
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私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：（）
A、组织目标方面
B、招聘方式方面
C、薪酬考评方面
D、工作效率方面
正确答案：ABCD
Tag：
部门
薪酬
几方面
时间：2024-03-19 13:57:22
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影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）
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下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？
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公共部门人力资源规划的程序包括（）。
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我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o（）
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影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。
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泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（）
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