首页
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。
A、公共部门战略
B、公共部门的经营状况
C、预期员工流动率
D、外部市场竞争
正确答案：ABC
Tag：
部门
需求预测
市场竞争
时间：2024-03-19 13:57:20
上一篇：
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（）
下一篇：
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。（）
相关答案
1.
现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。（）
2.
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（）
3.
一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）
4.
分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（）
5.
对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（）
6.
人力资源的基础是人的体力和智力。（）
7.
收集信息是人力资源规划的第一步。（）
8.
预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）
9.
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）
10.
战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。（）
热门答案
1.
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（）
2.
人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（）
3.
有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（）
4.
简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（）
5.
人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（）
6.
人力资源预测模型越复杂就越科学。（）
7.
经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。（）
8.
劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。（）
9.
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。（）
10.
在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。（）