首页
下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？
A、全局性原则
B、一致性原则
C、准确性原则
D、可控性原则
正确答案：ABCD
Tag：
原则
可控性
全局性
时间：2024-03-19 13:57:22
上一篇：
私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：（）
下一篇：
人力资源管理发展的趋势包括
相关答案
1.
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）
2.
公共部门人力资源规划的程序包括（）。
3.
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o（）
4.
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）
5.
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。（）
6.
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。
7.
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（）
8.
现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。（）
9.
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（）
10.
一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）
热门答案
1.
分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（）
2.
对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（）
3.
人力资源的基础是人的体力和智力。（）
4.
收集信息是人力资源规划的第一步。（）
5.
预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）
6.
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）
7.
战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。（）
8.
培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（）
9.
人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（）
10.
有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。（）