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人力资源管理发展的趋势包括
A、智能化
B、无边界化
C、跨文化化
D、以物为本化
正确答案：ABC
Tag：
边界
资源管理
趋势
时间：2024-03-19 13:57:23
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下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？
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人力资源需求预测定量方法包括（）。
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私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：（）
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影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）
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公共部门人力资源规划的程序包括（）。
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我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o（）
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如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）
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围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。（）
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影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。
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泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（）
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现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。（）
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目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（）
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一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）
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分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（）
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对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（）
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人力资源的基础是人的体力和智力。（）
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收集信息是人力资源规划的第一步。（）
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预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）
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人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）
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战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。（）
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培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。（）
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人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。（）