首页
人力资源需求预测定性方法包括（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源需求预测定性方法包括（）。
A、现状规划法
B、经验预测法
C、趋势预测法
D、劳动率分析法
正确答案：AB
Tag：
需求预测
现状
趋势
时间：2024-03-19 13:57:24
上一篇：
人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面
下一篇：
公共部门人力资源规划的特征包括（）。
相关答案
1.
人力资源需求预测定量方法包括（）。
2.
人力资源管理发展的趋势包括
3.
下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？
4.
私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：（）
5.
影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）
6.
公共部门人力资源规划的程序包括（）。
7.
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o（）
8.
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）
9.
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。（）
10.
影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。
热门答案
1.
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（）
2.
现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。（）
3.
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（）
4.
一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。（）
5.
分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。（）
6.
对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。（）
7.
人力资源的基础是人的体力和智力。（）
8.
收集信息是人力资源规划的第一步。（）
9.
预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（）
10.
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）