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（）是组织获得人力资源的基本途径。
A、绩效考核
B、招聘
C、薪酬管理
D、工作分析
正确答案：B
Tag：
绩效考核
途径
人力资源
时间：2024-03-19 13:56:31
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根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（）。
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定岗、定编、定员要以（）为导向。
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（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
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下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有（）。
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（）源于古典工业工程学。
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（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。
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工作设计的第一步是（）。
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（）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。
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（）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。
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（）的理论基础是组织心理学和管理学。
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三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？（）
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确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、（）和组织的经济实力。
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下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。
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一般情况下，工作分析的结果包括（）等。
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（）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。
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具体进行工作设计时，必须考虑以下（）方面的因素。