首页
冲突最为激烈与明显的形式是：（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
冲突最为激烈与明显的形式是：（）
A.怠工
B.罢工
C.不服从
D.协商
正确答案：B
Tag：
人力资源管理
员工关系管理
冲突
时间：2024-02-14 12:20:30
上一篇：
以下哪个不是沟通的三个层次（）。
下一篇：
集体合同订立后，应报送（）。
相关答案
1.
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
2.
员工关系冲突最为明显的表现形式是（）
3.
<劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
4.
劳务派遣中劳动合同期限不得低于（）
5.
根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）。
6.
根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）。
7.
非全日制用工双方当事人：（）
8.
劳务派遣单位的注册资本不得少于：（）
9.
在诸多政策环境下，（）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。
10.
是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
热门答案
1.
持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是（）
2.
的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
3.
关于工会的权利，下列说法错误的是（）。
4.
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是（）。
5.
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
6.
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（）。
7.
劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（）
8.
在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。
9.
下列不属于《劳动法》的重要子法的是（）
10.
关于劳动争议的调解，说法错误的是（）。