首页
自我反馈
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
自我反馈
正确答案：指的是在建立一套严格、明确的绩效标准的基础上，使员工自觉地将自己的行为与标准相对照的机制。
Tag：
人力资源管理
绩效管理
标准
时间：2024-02-03 15:01:38
上一篇：
建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的工作评价和（）
下一篇：
绩效工资会使绩效高的员工的离职率增加
相关答案
1.
绩效薪酬
2.
一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）
3.
在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是批评
4.
简述绩效薪酬的概念。
5.
战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）
6.
选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和
7.
六西格玛管理的认识基础是：消除偏差将会解决流程和业务中的问题
8.
六西格玛管理只能通过较高的成本才能取得较高的绩效
9.
结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品？”。
10.
绩效管理不应对员工求全责备
热门答案
1.
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成
2.
在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
3.
绩效改进
4.
绩效辅导
5.
收集绩效信息的方法
6.
绩效改进计划
7.
绩效计划是管理者与员工（）的过程
8.
绩效管理的最终目的是薪资发放
9.
在绩效面谈中，很多主管会给员工倒上一杯茶，这么做的目的是制造良好的面谈气氛
10.
豪斯的路径―目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）