首页
绩效计划是管理者与员工()的过程
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
绩效计划是管理者与员工()的过程
正确答案:双向沟通
Tag:
人力资源管理
绩效管理
双向
时间:2024-02-03 15:01:20
上一篇:
绩效管理的最终目的是薪资发放
下一篇:
绩效改进计划
相关答案
1.
在绩效面谈中,很多主管会给员工倒上一杯茶,这么做的目的是制造良好的面谈气氛
2.
豪斯的路径―目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足,则会提升下属的()
3.
评价中心法主要用于对招聘人员和晋升人员的评价
4.
绩效考核要做到考核主体多元化
5.
评价中心法也称为情景模拟评价法
6.
绩效管理对组织的价值
7.
平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是政治、经济、社会、技术
8.
绩效反馈中,对激励的影响最为直接的是奖惩
9.
在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是排序法
10.
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样?”重点是考量该员工是一个具有何种潜质如心理品质、能力素质的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。A.正确
热门答案
1.
一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面:基础数据层、业务处理层和
2.
目标管理法的创始人是()
3.
评价中心法的缺点在于无法为个人发展和绩效改进提供依据
4.
在绩效考核中,将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为
5.
评估者培训的主要内容
6.
团队激励计划包括()
7.
绩效评估指标设计的基本步骤
8.
目标管理的实施步骤包括
9.
360度绩效评估的特点
10.
列举工作绩效评估工具