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列举工作绩效评估工具
正确答案:包括图尺度评估法、交替排序法、强制分布法、配对比较法、行为锚定法、目标管理法以及关键事件法
Tag:
人力资源管理
绩效管理
比较法
时间:2024-02-03 15:00:58
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最早的绩效薪酬制度是由()所创造的
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360度绩效评估的特点
相关答案
1.
绩效评估的主要方式
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强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还是一般。
3.
强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种结果导向型的客观考评方法
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基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段
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目标管理的优势
6.
绩效反馈面谈主管人员准备的工作内容
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行为导向型的考评方法,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。
8.
)强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现,也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
9.
综合型的绩效考评方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行考评的方法
10.
绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的
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360度反馈的实施过程
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制定绩效标准、绩效目标的常用原则是
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绩效评估的作用
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绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么?
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请简述制定绩效目标的原则
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解析综合式面谈
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强迫选择法在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的
9.
绩效的三个层次包括
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360度考评方法的缺点