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绩效评估的主要方式
正确答案:经理/直接主管评估、自我评估、下属评估、同事评估
Tag:
人力资源管理
绩效管理
下属
时间:2024-02-03 15:00:54
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强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现,使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低,还是一般。
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)强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现,也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
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