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强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法
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强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
人力资源管理
绩效管理
导向
时间：2024-02-03 15:00:52
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基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段
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强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。
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）强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
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