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一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和
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一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和
正确答案：决策支持层
Tag：
人力资源管理
绩效管理
层面
时间：2024-02-03 15:01:06
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目标管理法的创始人是（）
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品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样？”重点是考量该员工是一个具有何种潜质如心理品质、能力素质的人。主要包括心理测量方法和关键事件法。A.正确
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评价中心法的缺点在于无法为个人发展和绩效改进提供依据
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强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。
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）强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
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综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法
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