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在绩效面谈过程中,对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的,而是以对错误的改进为基础
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在绩效面谈过程中,对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的,而是以对错误的改进为基础
A.正确
B.错误
正确答案:正确
Tag:
人力资源管理
绩效管理
目的
时间:2024-02-03 15:01:24
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绩效改进
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