在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
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在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础

A.正确

B.错误

正确答案：正确

Tag：人力资源管理 绩效管理 目的 时间：2024-02-03 15:01:24

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