首页
以下属于人力资源需求预测方法的是（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
以下属于人力资源需求预测方法的是（）
A.马可夫分析法
B.趋势分析法
C.人员置换图解法
D.工作负荷法
正确答案：趋势分析法；工作负荷法
Tag：
人力资源管理
负荷
图解法
时间：2024-01-03 10:54:07
上一篇：
人力资源规划工作的责任归属是（）
下一篇：
人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（）
相关答案
1.
职位分析的基本原则（）
2.
访谈法包括（）
3.
职位分析的准备阶段，首先要明确（）
4.
胜任素质模式是（）提出的
5.
通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权（）
6.
属于分权的组织结构类型（）
7.
属于集权的组织结构类型（）
8.
高绩效工作系统中职位设计的（）
9.
客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（）
10.
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（）
热门答案
1.
人才管理更注重（）
2.
高绩效工作系统面对的新挑战包括（）
3.
与创新战略相匹配的人力资源战略（）
4.
成长战略是一种关注（）
5.
人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、（）
6.
战略性人力资源管理的三大工具（）
7.
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
8.
人力资源管理的逻辑体系与职能框架（）
9.
人力资源的特性包括（）
10.
人力资源成为异质性资源的四个特征（）