首页
胜任素质模式是()提出的
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
胜任素质模式是()提出的
A.法约尔
B.麦克利兰
C.亚当斯
D.麦克雷戈
正确答案:麦克利兰
Tag:
人力资源管理
麦克
亚当斯
时间:2024-01-03 10:54:01
上一篇:
通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权()
下一篇:
职位分析的准备阶段,首先要明确()
相关答案
1.
属于分权的组织结构类型()
2.
属于集权的组织结构类型()
3.
高绩效工作系统中职位设计的()
4.
客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是()
5.
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是()
6.
人才管理更注重()
7.
高绩效工作系统面对的新挑战包括()
8.
与创新战略相匹配的人力资源战略()
9.
成长战略是一种关注()
10.
人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上,主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、()
热门答案
1.
战略性人力资源管理的三大工具()
2.
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是()
3.
人力资源管理的逻辑体系与职能框架()
4.
人力资源的特性包括()
5.
人力资源成为异质性资源的四个特征()
6.
人力资源概念的理论先驱()
7.
()第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点,应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
8.
西奥多·舒尔茨被誉为()。
9.
()提出人力资源的两要素
10.
在时间地点的选择上,应依据会议的()、()来确定。