首页
人力资源概念的理论先驱()
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
人力资源概念的理论先驱()
A.法约尔
B.欧文和梅奥
C.康芒斯和德鲁克
D.欧文
正确答案:康芒斯和德鲁克
Tag:
人力资源管理
先驱
概念
时间:2024-01-03 10:53:43
上一篇:
()第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点,应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
下一篇:
人力资源成为异质性资源的四个特征()
相关答案
1.
西奥多·舒尔茨被誉为()。
2.
()提出人力资源的两要素
3.
在时间地点的选择上,应依据会议的()、()来确定。
4.
在国际商务谈判中,对个人仪容的要求应以()、()为原则。
5.
在进行国际商务谈判时,谈判者可着休闲装进行谈判。
6.
进行介绍时,应先将主人介绍给客人。
7.
想要进行自我介绍时,如果对方正在交谈,你想加入,而你们彼此又不认识,应该直接打断对方谈话,进行自我介绍。
8.
国际商务谈判的日常礼仪,主要包括()、()、()方面的礼仪。
9.
礼貌是指人们在社会交往过程中良好的()和()。
10.
仪的具体表现为下列哪些项?
热门答案
1.
礼的具体表现为()和()。
2.
礼仪是()和()的综合。
3.
做好充分的准备可以减轻怯场心理。
4.
怯场是一种不正常的心理反应。
5.
人们把当众说话产生的恐惧心理称之为()。
6.
()是取得演讲成功的先决条件。
7.
国际商务演讲不需要什么技巧。
8.
国际商务演讲的准备工作十分重要。
9.
()是指把某种东西拿出来展示、展览。
10.
可以通过演讲使持有不同见解的听众动摇、放弃、改变其原有的思想观点,心悦诚服地接受对方的意见。