首页
职位分析的准备阶段，首先要明确（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
职位分析的准备阶段，首先要明确（）
A.工具
B.目的
C.职位分析的人员
D.方法
正确答案：目的
Tag：
人力资源管理
目的
职位
时间：2024-01-03 10:54:02
上一篇：
胜任素质模式是（）提出的
下一篇：
访谈法包括（）
相关答案
1.
通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权（）
2.
属于分权的组织结构类型（）
3.
属于集权的组织结构类型（）
4.
高绩效工作系统中职位设计的（）
5.
客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（）
6.
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（）
7.
人才管理更注重（）
8.
高绩效工作系统面对的新挑战包括（）
9.
与创新战略相匹配的人力资源战略（）
10.
成长战略是一种关注（）
热门答案
1.
人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、（）
2.
战略性人力资源管理的三大工具（）
3.
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
4.
人力资源管理的逻辑体系与职能框架（）
5.
人力资源的特性包括（）
6.
人力资源成为异质性资源的四个特征（）
7.
人力资源概念的理论先驱（）
8.
（）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
9.
西奥多·舒尔茨被誉为（）。
10.
（）提出人力资源的两要素