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人力资源管理的逻辑体系与职能框架（）
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人力资源管理的逻辑体系与职能框架（）
A.招募与甄选
B.绩效管理
C.人力资源规划
D.培训和薪酬
正确答案：招募与甄选；绩效管理；人力资源规划；培训和薪酬
Tag：
人力资源管理
薪酬
人力资源规划
时间：2024-01-03 10:53:47
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人力资源的特性包括（）
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人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
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人力资源成为异质性资源的四个特征（）
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人力资源概念的理论先驱（）
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（）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。
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西奥多·舒尔茨被誉为（）。
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（）提出人力资源的两要素
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在时间地点的选择上，应依据会议的（）、（）来确定。
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在国际商务谈判中，对个人仪容的要求应以（）、（）为原则。
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在进行国际商务谈判时，谈判者可着休闲装进行谈判。
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进行介绍时，应先将主人介绍给客人。
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想要进行自我介绍时，如果对方正在交谈，你想加入，而你们彼此又不认识，应该直接打断对方谈话，进行自我介绍。
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国际商务谈判的日常礼仪，主要包括（）、（）、（）方面的礼仪。
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礼貌是指人们在社会交往过程中良好的（）和（）。
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仪的具体表现为下列哪些项？
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礼的具体表现为（）和（）。
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礼仪是（）和（）的综合。
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做好充分的准备可以减轻怯场心理。
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怯场是一种不正常的心理反应。
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人们把当众说话产生的恐惧心理称之为（）。
9.
（）是取得演讲成功的先决条件。
10.
国际商务演讲不需要什么技巧。