智慧树知到《人力资源管理基于创新创业视角》章节测试答案

第一章单元测试

1、根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）

A.二者间没有任何联系

B.创新是创业的特征

C.创业是创新的延伸

D.创新是创业的基础

正确答案：创新是创业的特征

2、根据课程内容，“创新”包含（）

A.原有基础上的改进

B.以上各项均是

C.人类原创的创新

D.借鉴式的创新

正确答案：以上各项均是

3、根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）

A.任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功

B.简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功

C.“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳

D.若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足

正确答案：简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功

4、根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（）层面的决策失误

A.术

B.法

C.器

D.道

正确答案：法

5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标

A.组织的目标

B.个体的目标

C.共同的目标

D.人力资源管理的小目标

正确答案：人力资源管理的小目标

6、根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（）

A.社会人假设

B.自动人假设

C.效用人假设

D.经济人假设

正确答案：经济人假设

第二章单元测试

1、根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（）

A.差异化战略

B.参与式战略

C.低成本战略

D.领先式战略

正确答案：低成本战略

2、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（）

A.社会文化因素

B.科技因素

C.经济因素

D.政治因素

正确答案：社会文化因素

3、根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法

A.德尔菲

B.统计预测

C.工作负荷分析

D.经验预测

正确答案：经验预测

4、根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（）范畴

A.价值观

B.使命

C.愿景

D.战略

正确答案：愿景

5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）

A.其余各项均是

B.促进人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.满足企业总体战略发展要求

正确答案：其余各项均是

6、根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（）