智慧树知到《人力资源管理（海南联盟）》章节测试答案

第一章单元测试

1、现代人力资源管理内容主要包括哪些内容

A.人力资源战略与规划以及工作分析

B.招聘与选拔以及培训与开发

C.绩效管理和薪酬管理

D.职业生涯管理和劳动关系管理

正确答案：人力资源战略与规划以及工作分析；招聘与选拔以及培训与开发；绩效管理和薪酬管理；职业生涯管理和劳动关系管理

2、牵引机制主要依靠（）等人力资源管理模块来实现？

A.职位说明书

B.关键绩效指标体系

C.企业的文化与价值观体系

D.培训开发体系

正确答案：职位说明书；关键绩效指标体系；企业的文化与价值观体系；培训开发体系

3、人力资源管理的基本原则涉及（）

A.严把选人关原则

B.量才使用原则

C.学以致用育人原则

D.感情、事业、待遇、环境留人原则

正确答案：严把选人关原则；量才使用原则；学以致用育人原则；感情、事业、待遇、环境留人原则

4、人力资源利用涉及（）？

A.对人力资源的计划

B.对人力资源的激励

C.对人力资源的绩效评估、沟通与核算

D.形成健康向上的竞争氛围与组织文化

正确答案：对人力资源的计划；对人力资源的激励；对人力资源的绩效评估、沟通与核算；形成健康向上的竞争氛围与组织文化

5、企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？

A.薪酬体系设计

B.职业生涯管理

C.升迁异动制度

D.分权与授权机制

正确答案：薪酬体系设计；职业生涯管理；升迁异动制度；分权与授权机制

6、激励的核心在于对员工的（）把握与满足。

A.内在需求

B.外在需求

正确答案：外在需求

7、激励的理论依据主要有

A.需求理论

B.公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

正确答案：需求理论；公平理论；赫茨伯格的双因素理论

8、约束监督机制的核心是企业以（）为核心的职业化行为评价体系。

A.绩效考核体系

B.任职资格体系

C.职业生涯管理体系

正确答案：绩效考核体系；任职资格体系；职业生涯管理体系

9、约束监督机制的作用？

A.对员工行为进行引导和必要的限定

B.引导员工朝着组织要求的方向努力

C.避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

正确答案：对员工行为进行引导和必要的限定；引导员工朝着组织要求的方向努力；避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

10、人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（）

A.人性化管理

B.情感管理

C.柔性化管理

D.经验管理

正确答案：人性化管理；情感管理；柔性化管理；经验管理

第二章单元测试

1、人力资源规划的含义

A.企业进行的人力资源规划是一种预测

B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

正确答案：企业进行的人力资源规划是一种预测；人力资源规划的主要工作是预测供需关系；人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标