C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

正确答案：结构化面试之前需要先对考官进行培训

第五章单元测试

1、培训与开发的意义有（）

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

正确答案：有助于改善企业的绩效；有助于增进企业的竞争优势；有助于提高员工的满意度；有助于培育企业文化

2、培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（）

A.员工关系管理

B.招聘录用

C.绩效管理

D.人力资源规划

正确答案：员工关系管理；招聘录用；绩效管理；人力资源规划

3、培训与开发的原则包括（）

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

正确答案：有助于改善企业的绩效；有助于增进企业的竞争优势；有助于提高员工的满意度；有助于培育企业文化

4、学习型组织的关键特征有（）

A.支持性学习环境

B.学习过程与实践

C.管理者强化学习

D.无

正确答案：支持性学习环境；学习过程与实践；管理者强化学习

5、培训需求的“压力点”，它主要来源于（）

A.企业层面

B.个人层面

C.社会层面

D.国家层面

正确答案：企业层面；个人层面

第六章单元测试

1、监控绩效阶段，管理人员需要做以下事情

A.选择正确的领导方式

B.与员工持续沟通

C.辅导和咨询

D.收集绩效信息

正确答案：选择正确的领导方式；与员工持续沟通；辅导和咨询；收集绩效信息

2、行为锚定评价法的优点有以下哪些

A.考核指标独立性较高

B.尺度更加精确

C.具有良好的反馈功能

D.使用的工作类型比较有限

正确答案：考核指标独立性较高；尺度更加精确；具有良好的反馈功能

3、绩效考核的方法中人物比较法的特点是以下哪一项

A.简单、容易操作

B.适用于作为奖惩的依据

C.无法对不同部门之间的员工作比较

D.无法提供有效的反馈信息

正确答案：无法提供有效的反馈信息

4、绩效考核周期，需要注意的因素有

A.公司性质

B.职位的性质

C.指标的性质

D.标准的性质

正确答案：职位的性质；指标的性质；标准的性质

5、绩效管理的意义

A.有助于提高企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

正确答案：有助于提高企业的绩效；有助于保证员工行为和企业目标的一致；有助于提高员工的满意度；有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

第七章单元测试

1、薪酬设计原则主要有（）。

A.竞争性原则

B.经济性原则

C.激励性原则

D.公平性原则

E.合法性原则

正确答案：竞争性原则；经济性原则；激励性原则；公平性原则；合法性原则