2、人力资源规划的分类包含哪几个

A.按照规划的独立性划分。

B.按照规划的范围大小划分。

C.按照规划的时间长短划分。

D.按照规划的空间区域划分。

正确答案：按照规划的独立性划分。按照规划的范围大小划分。按照规划的时间长短划分。

3、根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的

A.数量

B.质量

C.人品

D.性格

正确答案：数量；质量

4、人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种

A.外部劳动力市场的状况分析。

B.现有人力资源的分析。

C.人员流动的分析。

D.人员质量的分析。

正确答案：现有人力资源的分析。人员流动的分析。人员质量的分析。

5、人力资源供大于求时应采用哪种措施

A.企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。

B.鼓励员工提前退休。

C.提高现有员工的工作效率。

D.对富余员工进行培训。

正确答案：企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。提高现有员工的工作效率。对富余员工进行培训。

第三章单元测试

1、职位分析的步骤有哪些（）

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.完成阶段

正确答案：准备阶段；调查阶段；分析阶段；完成阶段

2、基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

3、职位分析的原则有哪些（）

A.系统分析原则

B.关注职位原则

C.以当前工作为依据原则

正确答案：系统分析原则；关注职位原则；以当前工作为依据原则

4、下列职位分析方法中属于定性方法的是（）

A.职位分析问卷

B.访谈法

C.职能职位分析法

D.管理职位描述问卷

正确答案：访谈法

5、职位分析的结果包括（）

A.岗位规范

B.工作说明书

C.工作岗位评价

D.任职者的报告

正确答案：岗位规范；工作说明书

第四章单元测试

1、招聘程序包括（）几个阶段

A.准备阶段

B.实施阶段

C.评估阶段

正确答案：准备阶段；实施阶段；评估阶段

2、招聘需求的产生包括（）。

A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E.组织的财务预算

正确答案：组织的自然减员；业务量增大；部分员工长期超负荷工作；员工离职

3、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于促进团结、消除矛盾

D.有利于招聘到高质量的人才

E.有利于激励员工、鼓舞士气

正确答案：招聘成本小；有利于培养员工的忠诚度；有利于激励员工、鼓舞士气

4、一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A.技术类

B.行政类

C.生产类

D.营销类

正确答案：行政类

5、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查