智慧树知到《人力资源管理（黑龙江联盟）》章节测试答案

第一章单元测试

1、（）提出人力资源的两要素

A.阿尔弗雷德·马歇尔

B.舒尔茨

C.威廉·配第

D.萨伊

正确答案：威廉·配第

2、西奥多·舒尔茨被誉为（）。

A.人力资本概念之父

B.现代经营管理之父

C.管理科学之父

D.人事管理之父

正确答案：人力资本概念之父

3、（）第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。

A.法约尔

B.康芒斯

C.泰罗

D.梅奥

正确答案：康芒斯

4、人力资源概念的理论先驱（）

A.法约尔

B.欧文和梅奥

C.康芒斯和德鲁克

D.欧文

正确答案：康芒斯和德鲁克

5、人力资源成为异质性资源的四个特征（）

A.难以模仿性

B.价值性

C.难以替代性

D.稀缺性

正确答案：难以模仿性；价值性；难以替代性；稀缺性

6、人力资源的特性包括（）

A.社会性

B.时效性

C.能动性

D.开放性

正确答案：社会性；时效性；能动性

7、人力资源管理的逻辑体系与职能框架（）

A.招募与甄选

B.绩效管理

C.人力资源规划

D.培训和薪酬

正确答案：招募与甄选；绩效管理；人力资源规划；培训和薪酬

第二章单元测试

1、人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）

A.有效地为发展战略服务

B.有效地为企业管理服务

C.有效地为经济战略服务

D.有效地为企业发展服务

正确答案：有效地为发展战略服务

2、战略性人力资源管理的三大工具（）

A.战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘

B.平衡记分卡、工作日志、目标管理

C.目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书

D.工作说明书、岗位设置、战略分析

正确答案：战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘

3、人力资源战略最终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、（）

A.人力资源规划和薪酬福利

B.薪酬福利、劳资关系与员工关系

C.薪酬福利和劳动关系

D.人力资源计划、战略性人力资源

正确答案：薪酬福利、劳资关系与员工关系

4、成长战略是一种关注（）

A.兼并、联合、收购

B.一体化或者多元化

C.人的发展、产品开发

D.市场开发、产品开发、创新

正确答案：人的发展、产品开发

5、与创新战略相匹配的人力资源战略（）

A.职位描述方面会保持相当的灵活性

B.薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

C.绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平

D.关注重点是包括具体行为的规范性

正确答案：绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平

6、高绩效工作系统面对的新挑战包括（）

A.客户对服务的高满意度