第四章单元测试

1、人力资源规划工作的责任归属是（）

A.人力资源部门之外的其他部门的管理人员

B.总经理

C.人力资源部门之外的其他部门的员工

D.人力资源部门

正确答案：人力资源部门之外的其他部门的管理人员；人力资源部门

2、以下属于人力资源需求预测方法的是（）

A.马可夫分析法

B.趋势分析法

C.人员置换图解法

D.工作负荷法

正确答案：趋势分析法；工作负荷法

3、人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（）

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.工作负荷法

D.趋势分析法

正确答案：德尔菲法；经验预测法

4、以下属于人员供给分析方法的是（）

A.德尔菲技术

B.技术调查法

C.人员置换图解法

D.马可夫分析法

正确答案：技术调查法；人员置换图解法；马可夫分析法

5、人力资源的平衡包括（）方面的平衡

A.结构

B.质量

C.种族

D.数量

正确答案：结构；质量；数量

第五章单元测试

1、招聘的基本过程包括（）

A.录用

B.评估

C.甄选

D.招募

正确答案：录用；评估；甄选；招募

2、以下属于外部招聘优点的是（）

A.招聘的准确性高

B.带来新的思想和方法

C.人员选择的范围广

D.招聘的成本低

正确答案：带来新的思想和方法；人员选择的范围广

3、以下属于内部招聘缺点的是（）

A.容易产生聘任的失误

B.水土不服

C.容易造成部门之间的矛盾

D.近亲繁殖

正确答案：容易造成部门之间的矛盾；近亲繁殖

4、简历和申请表的区别有（）

A.简历筛选的难度一般要大于申请表

B.申请表以工作为中心，简历往往围绕应聘者设计

C.简历由应聘者设计，申请表由用人单位设计

D.简历以主观内容为主，申请表以客观内容为主

正确答案：简历筛选的难度一般要大于申请表；申请表以工作为中心，简历往往围绕应聘者设计；简历由应聘者设计，申请表由用人单位设计

5、关于录用通知的说法，以下正确的是（）

A.最重要的是录用通知的发出应及时

B.录用通知中应包括对企业的详细介绍

C.录用通知书应包含如何抵达报到地点的详细说明

D.录用通知中应包括报到的时间、地点

正确答案：最重要的是录用通知的发出应及时；录用通知书应包含如何抵达报到地点的详细说明；录用通知中应包括报到的时间、地点

第六章单元测试

1、以下属于培训的主要内容的是（）

A.知识

B.技能

C.素养

D.理念

正确答案：知识；技能；素养；理念

2、以下属于行为主义学习理论的代表人物的是（）

A.罗森塔尔

B.斯金纳

C.沃森

D.皮亚杰

正确答案：斯金纳；沃森

3、以下属于认知主义学习理论的观点的是（）

A.皮亚杰是其主要的代表人物

B.学习的主体是学习者

C.学习是一种为了达到特定目的而完成的绘制“认知地图”的过程