智慧树知到《人力资源管理（山东联盟—齐鲁师范学院）》章节测试答案

第一章单元测试

1、以下选项中属于人力资源性质的有哪些（）？

A.增值性

B.能动性

C.社会性

D.可开发行

正确答案：增值性；能动性；社会性；可开发行

2、下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（）

A.育

B.用

C.选

D.留

正确答案：育；用；选；留

3、在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（）

A.绩效管理

B.职位分析

C.培训与开发

D.薪酬管理

正确答案：培训与开发

4、在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（）？

A.绩效管理

B.职位分析

C.薪酬管理

D.员工招聘

正确答案：职位分析

5、 下列不属于人力资源作用的选项是（）。

A.人力资源是企业的首要资源

B.人力资源使财富形成的关键要素

C.人力资源是企业的唯一资源

D.人力资源是经济发展的主要力量

正确答案：人力资源是企业的唯一资源

6、只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

7、人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

8、人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

第二章单元测试

1、沙因提出的四种人性假设分别是（）？

A.社会人假设

B.自我实现人假设

C.复杂人假设

D.自然人假设

E.经济人假设

正确答案：社会人假设；自我实现人假设；复杂人假设；经济人假设

2、麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（）

A.权利需求

B.成就需求

C.生理需求

D.归属需求

正确答案：权利需求；成就需求；归属需求

3、马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（）

A.社交需求

B.生理需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

正确答案：自我实现需求

4、赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（）

A.激励因素

B.理想因素

C.物质因素

D.心理因素

正确答案：激励因素

5、期望理论中期望值的取值范围是（）

A.[-1，0]

B.[0，2]

C.[0，1]

D.[-1.1]

正确答案：[0，1]

6、人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

7、超Y理论是由麦格雷戈提出来的。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

8、强化理论中负强化就是惩罚。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

第三章单元测试

1、 在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？

A.问卷调查法

B.回归分析法

C.观察法

D.访谈法

正确答案：问卷调查法；观察法；访谈法