2、 我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“6W1H”来描述，下列选项中属于6W的有哪几项？

A.why

B.when

C.what

D.who

正确答案：why；when；what；who

3、 职位分析的最终工作成果是（）。

A.招聘计划书

B.成本核算表

C.培训计划书

D.职位说明书

正确答案：职位说明书

4、职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位？

A.提升

B.核心

C.基础

D.拓展

正确答案：基础

5、办公室主任是（）

A.职业

B.职务

C.职位

D.职责

正确答案：职位

6、 职位分析是一件一劳永逸的工作。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

7、职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

8、职位说明书必须使用统一的模板。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

第四章单元测试

1、人力资源规划需要进行哪两类预测？

A.需求预测

B.成本预测

C.时间预测

D.供给预测

正确答案：需求预测；供给预测

2、人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况？

A.供给小于需求

B.供需数量平衡，但质量不平衡

C.供给大于需求

正确答案：供给小于需求；供需数量平衡，但质量不平衡；供给大于需求

3、德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？

A.需求预测

B.时间预测

C.供给预测

D.成本预测

正确答案：需求预测

4、技能清单属于哪一种预测类型？

A.时间预测

B.需求预测

C.成本预测

D.供给预测

正确答案：供给预测

5、对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法

A.马尔科夫模型

B.技能清单

C.人员替换

D.水池模型

正确答案：人员替换

6、人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

7、企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

8、人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

第五章单元测试

1、人员招聘又分为哪几个职能？

A.甄选

B.录用

C.培训

D.招募

正确答案：甄选；录用；招募

2、下列哪些方法属于甄选方法中的评价中心测试？

A.心理测评

B.无领导小组讨论

C.管理游戏法

D.文件筐测试

正确答案：无领导小组讨论；管理游戏法；文件筐测试

3、在招募过程中目前最为常见的是哪一种？

A.利用职业介绍机构招募

B.退伍军人招募

C.校园招聘

D.广告招聘