智慧树知到《人力资源管理（暨南大学）》章节测试答案

第一章单元测试

1、人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？

A.科学管理运动

B.战略性人力资源管理阶段

C.人事管理萌芽阶段

D.人力资源管理阶段

正确答案：人力资源管理阶段

2、科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

3、员工关系管理是指？

A.员工沟通与参与

B.员工安全与健康管理

C.劳动关系管理

D.企业文化管理

正确答案：员工沟通与参与；员工安全与健康管理；劳动关系管理；企业文化管理

4、人力资源规划包括规划福利计划。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

5、人力资源管理系统的两大基础是？

A.职位分析与评价

B.素质模型

C.吸引人才

D.激励员工

正确答案：职位分析与评价；素质模型

6、属于人力资源管理的核心功能之一的是？

A.薪酬管理

B.保留

C.招聘

D.面试

正确答案：保留

7、人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？

A.未来导向

B.行动导向

C.全球导向

D.个人导向

正确答案：个人导向

8、当代的人力资源管理具备哪些特征？

A.全球导向

B.行动导向

C.未来导向

D.个人导向

正确答案：全球导向；行动导向；未来导向；个人导向

9、人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

10、人力资源是指一种能力。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

11、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

12、人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？

A.判断

B.协调

C.想象

D.整合

正确答案：判断；协调；想象；整合

第二章单元测试

1、当组织采取成本领袖战略时，则注重以高于竞争对手的价格向客户提供产品。

A.正确

B.错误

正确答案：错误

2、竞争战略包括？

A.稳定战略

B.客户中心战略

C.成本领袖战略

D.创新战略

正确答案：客户中心战略；成本领袖战略；创新战略

3、其中属于内部成长战略的是？

A.强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化

B.强调文化整合和价值观统一

C.人员重新配置

D.招募和甄选

正确答案：招募和甄选

4、随时监控组织各项战略目标实现的情况和进度的工具是？

A.战略地图

B.战略目标进度表

C.数字仪表盘

D.人力资源管理积分卡

正确答案：数字仪表盘

5、人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

6、对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具是？