A.技术的勤奋

B.战术的勤奋

C.战略的勤奋

D.方法的勤奋

正确答案：战略的勤奋

第三章单元测试

1、（）是所有人力资源管理的基础

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

正确答案：工作分析

2、根据课程内容，（）是工作中不能再分解的最小动作单位

A.工作职责

B.工作要素

C.工作单元

D.岗位要求

正确答案：工作要素

3、根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（）

A.花费时间工作仅为了生活，就是职业

B.花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业

C.职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次

D.职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语

正确答案：职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语

4、根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（）角度进行考量

A.做什么（WHAT）

B.谁是顾客（WHOM）

C.其他各项均是

D.谁来做（WHO）

正确答案：其他各项均是

5、下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（）

A.调查深入

B.方便，可随时安排调查

C.规范，有利于计算机进行信息处理

D.收集信息速度快，成本低

正确答案：调查深入

6、岗位设置的基本原则是（）

A.因事设岗原则

B.成本最低原则

C.因人设岗原则

D.最低数量原则

正确答案：因事设岗原则

第四章单元测试

1、大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（）原则

A.恰当时间

B.恰当范围

C.恰当来源

D.恰当人选

正确答案：恰当时间

2、根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（）

A.内部调配

B.工作轮换

C.内部招聘

D.外部招聘

正确答案：内部招聘

3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）

A.外部招聘

B.内部调配

C.内部招聘

D.工作轮换

正确答案：外部招聘

4、下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（）

A.可能造成内部矛盾

B.影响组织内部员工的积极性

C.选材范围受限，可能会影响招聘质量

D.容易造成“近亲繁殖”

正确答案：影响组织内部员工的积极性

5、根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）

A.录用比

B.招聘完成比

C.选择比

D.录用成功比

正确答案：招聘完成比

6、关于发布广告，下列描述不正确的是（）

A.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

B.广告是内部招聘最常用的方法之一

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界

D.发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

正确答案：广告是内部招聘最常用的方法之一