智慧树知到《人力资源管理（山东联盟）2》章节测试答案

绪论单元测试

1、美国的人才战略主要有（）。

A.引

B.抢

C.买

D.聘

正确答案：引；抢；买；聘

2、人力资源管理的核心内容包括（）。

A.选人

B.用人

C.育人

D.留人

正确答案：选人；用人；育人；留人

3、人力资源管理的核心目标是（）。

A.吸引人才

B.培育人才

C.用好人才

D.留住人才

正确答案：吸引人才；培育人才；用好人才；留住人才

4、人力资源管理的六大职能包括（）。

A.人力资源规划

B.培训

C.招聘

D.薪酬

正确答案：人力资源规划；培训；招聘；薪酬

5、企业经营管理的第一要素是（）

A.技术

B.人力资源

C.财务资源

D.信息

正确答案：人力资源

第一章单元测试

1、潜在的人力资源数量包括失业人口。

A.正确

B.错误

正确答案：正确

2、下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）

A.企业员工个性化

B.技术进步

C.人员素质要求的提高

D.职业生涯管理

正确答案：技术进步

3、人力资源最根本的特征是（）。

A.不可剥夺性

B.时代性

C.时效性

D.能动性

正确答案：不可剥夺性

4、因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。

A.贝克尔

B.丹尼森

C.舒尔茨

D.李斯特

正确答案：舒尔茨

5、人力资源管理各活动之间以（）为基础。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.人员招聘

正确答案：工作分析

第二章单元测试

1、工作分析的目的是（）。

A.人尽其才

B.才尽其职

C.才尽其用

D.工作说明

正确答案：人尽其才；才尽其职；才尽其用

2、下列哪些不属于工作分析的方法（）。

A.工作日志法

B.观察法

C.德尔菲法

D.问卷调查法

正确答案：德尔菲法

3、在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.参与法

正确答案：访谈法

4、工作评价所评价的是（）。

A.工作本身

B.工作的人

C.工作结果

D.工作过程

正确答案：工作本身

5、要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）。

A.参与法

B.主管人员分析法

C.工作日志法

D.记录法

正确答案：工作日志法

第三章单元测试

1、人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。

A.生产预测

B.经济预测

C.需求预测

D.供给预测

正确答案：需求预测；供给预测

2、人力资源短缺时可以采取的政策（）。

A.鼓励员工加班加点

B.提高员工效率

C.聘用一些兼职人员

D.扩大业务量

正确答案：鼓励员工加班加点；提高员工效率；聘用一些兼职人员