与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）
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与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）

A.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

B.持续改进员工工作绩效

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.员工的晋升或降职

正确答案：不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

Tag：员工 绩效 能力 时间：2023-11-24 23:22:26

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