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内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外），公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。
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内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外），公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源
部门
需求
时间：2023-11-21 11:10:30
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供求均衡分析与规划制订是人力资源规划的最后一个阶段。
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工作分析阶段的主要任务包括：确定工作分析的目的和用途，成立工作分析小组并对相关人员进行培训，了解情况并选取工作分析样本，设计调查方案，明确调查方法等。
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各种招聘渠道和方法均有其特定的适用范围，各有利弊，公共组织必须结合自身的需求，选择适宜的招聘方式。
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一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。
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（）把人的各种需求归纳为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求五大类。
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外部招聘的缺点包括（）。
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激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。
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公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。
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公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。
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工作分析的方法包括定性分析方法和定量分析方法两大类。
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人力资源规划的实施过程，既是人力资源规划方案的落实过程，也是人力资源规划方案的纠错和完善过程。
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一般来说，诊断性面试通常是和初始测试同时进行的。
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公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。
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公共部门的基本职能是进行社会公共事务管理。
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我国现行公务员制度的主体是（）。
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回归分析方法有（）。
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公共部门人员招聘评估是对本次招聘工作的（）。
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公共部门（）的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
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，（）提出了人事管理重点转移的看法，并引起了实际人事管理工作者的重视，使人事管理开始向人力资源管理转变。
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工作说明书的编写最好由（）协同工作，共同完成。
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压缩政府机构编制、精简公务员数量是西方各国人事制度改革的先导和共同取向。