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公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。
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公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
部门
效率
人员
时间：2023-11-21 11:10:24
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公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。
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激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。
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工作分析的方法包括定性分析方法和定量分析方法两大类。
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人力资源规划的实施过程，既是人力资源规划方案的落实过程，也是人力资源规划方案的纠错和完善过程。
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一般来说，诊断性面试通常是和初始测试同时进行的。
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我国现行公务员制度的主体是（）。
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公共部门人员招聘评估是对本次招聘工作的（）。
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对公共部门来讲，使用人员接续计划法可以避免因人员流动可能导致的某些职位人力资源供给中断的风险。
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一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。
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期望理论中，（）是人们根据过去的经验，来判断自己达到某种目标的可能性的大小。
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（）是进行职位分类的基础，其任务是分析职位的工作性质、工作目的、工作特点、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作绩效等内容。