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公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。
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公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
部门
人事
模式
时间：2023-11-21 11:10:23
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工作分析的方法包括定性分析方法和定量分析方法两大类。
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公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。
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人力资源规划的实施过程，既是人力资源规划方案的落实过程，也是人力资源规划方案的纠错和完善过程。
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一般来说，诊断性面试通常是和初始测试同时进行的。
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公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。
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公共部门的基本职能是进行社会公共事务管理。
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（）假设是由美国人际关系学派的首倡者埃尔顿?梅奥提出。
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我国现行公务员制度的主体是（）。
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回归分析方法有（）。
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公共部门人员招聘评估是对本次招聘工作的（）。
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公共部门（）的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
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，（）提出了人事管理重点转移的看法，并引起了实际人事管理工作者的重视，使人事管理开始向人力资源管理转变。
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工作说明书的编写最好由（）协同工作，共同完成。
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压缩政府机构编制、精简公务员数量是西方各国人事制度改革的先导和共同取向。
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在获取关键事件的过程中，最为普通和常用的方法是文献检索和整理。
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对公共部门来讲，使用人员接续计划法可以避免因人员流动可能导致的某些职位人力资源供给中断的风险。
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面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流，往往带有很强的客观性和交互性。
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一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。
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期望理论中，（）是人们根据过去的经验，来判断自己达到某种目标的可能性的大小。
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（）是进行职位分类的基础，其任务是分析职位的工作性质、工作目的、工作特点、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作绩效等内容。
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工作说明书的工作环境和条件包括（）等。