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面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流，往往带有很强的客观性和交互性。
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面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流，往往带有很强的客观性和交互性。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
客观性
应聘者
面对面
时间：2023-11-21 11:10:07
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一般而言，人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。
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对公共部门来讲，使用人员接续计划法可以避免因人员流动可能导致的某些职位人力资源供给中断的风险。
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期望理论中，（）是人们根据过去的经验，来判断自己达到某种目标的可能性的大小。
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（）是进行职位分类的基础，其任务是分析职位的工作性质、工作目的、工作特点、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作绩效等内容。
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工作说明书的工作环境和条件包括（）等。
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人力资本是一种具有增殖能力的无形资本，这种资本表现为人所具有的知识、技能和健康等劳动能力，是科技进步和社会生产力发展的决定性力量和根本动力。
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我国公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
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强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。
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在编写工作描述及进行工作再设计时，职位分析问卷并非一种理想的手段。
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公共部门人力资源总体规划主要包括组织所需人员的补充规划、使用规划、教育和培训规划、人员职业生涯规划以及人员绩效考评和激励规划等。
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在德尔菲法中，专家的来源一是组织内部员工，二是组织外请专家。
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基于“社会人”的假设，在管理实践中，组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。
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在“自我实现人”假设的基础上，结合X理论，麦格雷戈提出了Y理论。
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职位归类法能够清楚地定义等级，特别适合职位数量多、内容变化大的组织或部门。
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运用多元回归预测法预测的结果相对准确，实施过程也比较简单。
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常见的录用决策模式有单一决策模式和复合决策模式。
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从工作分析产生和发展的过程看，工作分析概念应包含（）等方面的内容。