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（）是进行职位分类的基础，其任务是分析职位的工作性质、工作目的、工作特点、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作绩效等内容。
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（）是进行职位分类的基础，其任务是分析职位的工作性质、工作目的、工作特点、工作任务、工作责任、工作复杂性、工作绩效等内容。
正确答案：职位调查
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工作
职位
目的
时间：2023-11-21 11:10:04
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工作说明书的工作环境和条件包括（）等。
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期望理论中，（）是人们根据过去的经验，来判断自己达到某种目标的可能性的大小。
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人力资本是一种具有增殖能力的无形资本，这种资本表现为人所具有的知识、技能和健康等劳动能力，是科技进步和社会生产力发展的决定性力量和根本动力。
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我国公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
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强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。
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在编写工作描述及进行工作再设计时，职位分析问卷并非一种理想的手段。
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公共部门人力资源总体规划主要包括组织所需人员的补充规划、使用规划、教育和培训规划、人员职业生涯规划以及人员绩效考评和激励规划等。
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在德尔菲法中，专家的来源一是组织内部员工，二是组织外请专家。
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基于“社会人”的假设，在管理实践中，组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。
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面试是人员招聘过程中最常规的方法。
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在“自我实现人”假设的基础上，结合X理论，麦格雷戈提出了Y理论。
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行政执法类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
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应用问卷法时，一般只能通过当面作答或追踪访问的方式使调查对象完成填答。
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职位归类法能够清楚地定义等级，特别适合职位数量多、内容变化大的组织或部门。
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运用多元回归预测法预测的结果相对准确，实施过程也比较简单。
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人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中“用”是第一位的，入口管理最为关键。
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常见的录用决策模式有单一决策模式和复合决策模式。
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公共部门向社会提供的是公共产品和公共服务。
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从工作分析产生和发展的过程看，工作分析概念应包含（）等方面的内容。
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强调沟通、激励、员工参与和共赢是现代人力资源管理的典型特征之一。
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我国公务员职位分类管理制度在很多方面还不甚科学合理，需要进一步调整完善。
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职位分类则比较于适用于稳定性高、专业化水平高以及事务性工作的职位。