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职位分类则比较于适用于稳定性高、专业化水平高以及事务性工作的职位。
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职位分类则比较于适用于稳定性高、专业化水平高以及事务性工作的职位。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
职位
水平
工作
时间：2023-11-21 11:09:44
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职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。
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我国公务员职位分类管理制度在很多方面还不甚科学合理，需要进一步调整完善。
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一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。
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公务回避是指在行使职权过程中，因其与所处理的事务有利害关系，为保证实际处理结果和程序的公正性，依法终止职务而由其他人员行使相应的职权的行为。
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公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。
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（）是一种减少某种行为的出现频率，并最终使之自然消失的过程。
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工作日志法准备阶段的任务主要有（）。
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在现代人力资源管理模式下，人力资源管理部门与其他部门是平等的战略合作伙伴关系。
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公共部门人力资源管理制度具有不稳定性，其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。
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职位分类法最为突出的方面在于公务员的品级与其所任职务彼此分离，品级与职务相匹配。
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功能性工作分析方法的优点是不记录有关的工作背景，对于员工必备条件的描述理想。
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比率分析法是在确定组织中哪一种因素与人员数量和结构关系最大的前提下，通过找出这一因素随员工人数变化的趋势，来推算其将来发展趋势，进而得出将来人员需求情况的方法。
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人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。
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（）是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段，为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。
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笔试可以有效地测量应聘者的（）和文字表达能力等素质。
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Z理论是一种强调民主参与的管理理论，代表着组织管理发展的方向。
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激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其中，认为激励、绩效和满足均为独立变量，满足取决于绩效，甚于绩效取决于满足。
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我国公务人员的培训内容要求围绕中心，服务大局，培养公务员专业能力、专业精神，提高制度执行力和治理能力。
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人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。
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由于绩效计划的制订过程是一个双向沟通过程，双向沟通就意味着管理者和被管理者双方均负有责任。
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不同行业间的收入差距正在不断地缩小，最终将从根本上消除。
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弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。