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我国公务人员的培训内容要求围绕中心，服务大局，培养公务员专业能力、专业精神，提高制度执行力和治理能力。
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我国公务人员的培训内容要求围绕中心，服务大局，培养公务员专业能力、专业精神，提高制度执行力和治理能力。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
能力
专业
公务员
时间：2023-11-21 11:09:29
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人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。
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激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其中，认为激励、绩效和满足均为独立变量，满足取决于绩效，甚于绩效取决于满足。
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由于绩效计划的制订过程是一个双向沟通过程，双向沟通就意味着管理者和被管理者双方均负有责任。
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不同行业间的收入差距正在不断地缩小，最终将从根本上消除。
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弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。
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用人单位对工作人员实施聘用制度按照实际需要，可以适当超出单位的编制数额和人员结构比例范围。
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职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。
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（）人通常具有尊重权威，遵守规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，灵活性弱，习惯接受他人的指挥和领导；关注实际和细节，不喜欢冒险和竞争，较为谨慎和保守，缺乏创造性，具有自我牺牲精神等特征。
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在员工职业发展中，问题最多、也最复杂的阶段就是（）。
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与其他资源相比，人力资源除具有资源的一些基本特征外，还具有其他资源不具备的特征。
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综合人本思想的发展及人本管理实践成果，可以归纳出人本管理的有（）。
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建设责任政府的前提则是进行公共部门人员（），基于此种体系确定下来的职责分配规则，将公众需求传递到公共部门乃至公共雇员身上。
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公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件，主要包括（）。
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（）通过提出一系列笼统的、开放性的问题，如“请描述你的工作任务”，来让被调査者结合自己的工作实际作答。
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（）可用来帮助人力资源规划人员确定现有人员调换工作岗位的可能性大小以及决定哪些人员可填补剩下的人员空缺。
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公共部门和企业组织通常将（）作为初次选拔应聘者的方式，通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。
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（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。
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职业生涯规划必须有挑战性，越高越好。
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美国麻省理工学院斯隆商学院的沙因教授从人生不同年龄段的职业生涯发展所面临的主要任务的角度，将人的职业生涯发展划分为5个阶段。
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（）主要包括个人职业发展周期、职业发展倾向和职业锚管理等内容。
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沙因的职业发展9阶段理论中，在（），人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。
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职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常需要（）共同参与。