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（）主要包括个人职业发展周期、职业发展倾向和职业锚管理等内容。
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（）主要包括个人职业发展周期、职业发展倾向和职业锚管理等内容。
正确答案：个人职业生涯管理
Tag：
职业生涯
周期
倾向
时间：2023-11-21 11:09:10
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沙因的职业发展9阶段理论中，在（），人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。
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美国麻省理工学院斯隆商学院的沙因教授从人生不同年龄段的职业生涯发展所面临的主要任务的角度，将人的职业生涯发展划分为5个阶段。
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职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常需要（）共同参与。
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在确定培训目标过程中，不仅要确定学习目标，而且还要尽可能使学习目标具体化。
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在培训内容方面，（）公务员要求强化专业知识和专业技能等培训。
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培训是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的（）活动。
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绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。
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（）绩效指标反映的是时间概念或效率意识，如及时性、某事项办结耗时等指标。
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所谓（），是指在绩效考评过程中，从考评指标体系建立、权重确定，到资料收集、分析和绩效评定，始终应保证客观公正、民主公开、不偏不倚。
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能力工资制是以对劳动技能、劳动责任、劳动强度和工作环境等基本要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资等级制度。
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投保资助型养老保险是一种固定缴费模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及其利息决定。
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（）是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。
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概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。
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辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。
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聘用合同中的权利义务，有的是由法律直接规定的，当事人必须遵守的，具有弱法定性。
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公务员在年度考核中，连续（）被确定为不称职的，予以辞退。
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聘任关系通过（）予以确定。
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从人口和人数的角度来认识和解释人力资源，称为“基于能力视角的人力资源观”。
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作为公共组织，其服务对象是全体公民，但其也具有自己的特殊利益。
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职业生涯规划最早起源于英国。
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工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。
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培训计划设计与准备阶段是公共部门人员培训的开始。