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培训是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的（）活动。
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培训是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的（）活动。
正确答案：人员素质改善，知识和技能增进，能力提高，组织文化传播和价值观改造
Tag：
组织
生产力
绩效
时间：2023-11-21 11:09:05
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绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。
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在培训内容方面，（）公务员要求强化专业知识和专业技能等培训。
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（）绩效指标反映的是时间概念或效率意识，如及时性、某事项办结耗时等指标。
2.
所谓（），是指在绩效考评过程中，从考评指标体系建立、权重确定，到资料收集、分析和绩效评定，始终应保证客观公正、民主公开、不偏不倚。
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能力工资制是以对劳动技能、劳动责任、劳动强度和工作环境等基本要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资等级制度。
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投保资助型养老保险是一种固定缴费模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及其利息决定。
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（）是员工工作满一个工作周后让员工休息一定时间的制度。
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概括地讲，薪酬的作用主要表现在（）方面。
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辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。
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聘用合同中的权利义务，有的是由法律直接规定的，当事人必须遵守的，具有弱法定性。
9.
公务员在年度考核中，连续（）被确定为不称职的，予以辞退。
10.
聘任关系通过（）予以确定。
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1.
从人口和人数的角度来认识和解释人力资源，称为“基于能力视角的人力资源观”。
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作为公共组织，其服务对象是全体公民，但其也具有自己的特殊利益。
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职业生涯规划最早起源于英国。
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工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。
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培训计划设计与准备阶段是公共部门人员培训的开始。
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绩效管理过程需要管理人员与员工进行一次甚至多次面对面的交流。
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所谓绩效面谈，是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者，由被考评者予以同意和认可。
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报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。
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担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，不需要履行辞职手续。
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如果公共部门人员对最终裁决依然不服，可以通过信访渠道，继续反映问题，这仍然属于申诉程序。