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工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。
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工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
受训者
工作
态度
时间：2023-11-21 11:08:17
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培训计划设计与准备阶段是公共部门人员培训的开始。
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职业生涯规划最早起源于英国。
相关答案
1.
绩效管理过程需要管理人员与员工进行一次甚至多次面对面的交流。
2.
所谓绩效面谈，是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者，由被考评者予以同意和认可。
3.
报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。
4.
担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，不需要履行辞职手续。
5.
如果公共部门人员对最终裁决依然不服，可以通过信访渠道，继续反映问题，这仍然属于申诉程序。
6.
职业生涯路径是指公共部门人员在个人职业生涯中可能达到的一系列职位所形成的行进轨迹。
7.
通过（），可以对员工的工作活动进行刻画和描述，描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。
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基本工资通常包括（）等。
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所谓管理，就是在一定的目标导向下，通过计划、组织、领导、控制和激励等活动，来规范和协调人力、财力、物力以及信息和时间等资源，以便更好地达成组织或社会既定目标的过程。
10.
若将公平理论应用于薪酬制度，则可得到公平的表现形式，即（）。
热门答案
1.
公共部门人力资源管理的目的在于提高公共组织绩效、实现公共组织战略目标。
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人力资本的投资形式主要有（）。
3.
在选人、育人、用人甚至绩效考评时，公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。
4.
总体来看，“新公共管理运动”是一场涉及政府管理目标、管理理念、管理体制、管理机制和管理模式的改革。
5.
作为负责提供公共产品和公共服务及从事公共事务管理的组织，公共部门所依靠的是公民赋予的公共权力。
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麦克利兰认为，人的需求有（）。
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公共部门人力资源管理权的划分又是一项复杂的系统工程，其复杂性是其他任何组织所无法比拟的。
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与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（），主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
9.
“科学管理”的基本设想是：存在一种最合理的方法来完成一项工作，这种方法不仅最有效率，而且速度最快，成本也最低。
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“经济人”假设的观点主要有（）。