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公共部门人力资源管理的目的在于提高公共组织绩效、实现公共组织战略目标。
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公共部门人力资源管理的目的在于提高公共组织绩效、实现公共组织战略目标。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
组织
目的
绩效
时间：2023-11-21 11:08:02
上一篇：
人力资本的投资形式主要有（）。
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若将公平理论应用于薪酬制度，则可得到公平的表现形式，即（）。
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在选人、育人、用人甚至绩效考评时，公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。
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总体来看，“新公共管理运动”是一场涉及政府管理目标、管理理念、管理体制、管理机制和管理模式的改革。
3.
作为负责提供公共产品和公共服务及从事公共事务管理的组织，公共部门所依靠的是公民赋予的公共权力。
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麦克利兰认为，人的需求有（）。
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公共部门人力资源管理权的划分又是一项复杂的系统工程，其复杂性是其他任何组织所无法比拟的。
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与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（），主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
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“科学管理”的基本设想是：存在一种最合理的方法来完成一项工作，这种方法不仅最有效率，而且速度最快，成本也最低。
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“经济人”假设的观点主要有（）。
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公共部门的自身特征，决定了公共部门在选人、育人和用人方面比较注重人员的政治觉悟、思想品德和才干。
10.
“社会人”假设源自享乐主义哲学观及亚当?斯密关于劳动交换的理论，是一种基于“性恶论”的界说，也是西方经济学和传统组织管理理论构建和方法设计的基础。
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管理活动自古有之，但直到20世纪50、60年代以来，人们才开始把管理作为一门学问甚至学科来研究。
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人力资本在推动科技和社会生产力进步中的作用的凸显而逐渐被认识和彰显出来，它标志着人类认识水平的提高，同时也是人类能力应用不断深化的结果。
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人力资源作为人力资本的基础，也具有资本的一般特征。
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（）通常是指公共部门及其人力资源开发与管理活动赖以存在和发展的国家政治制度、行政体制和法律制度等外部环境。
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出台的《中华人民共和国公务员法》将公务员定义为（）的工作人员。
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（）职位指的是公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。
7.
《公务员法》实施以后，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）。
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（）是公共部门人力资源的主要载体。
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在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（）。
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职位分类则坚持以（）为中心，根据工作性质以及任务繁简、责任大小进行分类管理，是一种事在人先、以事择人的分类管理法。